CCTV[焦点访谈]《精耕细作聚人心》

日期:2011-04- 06

  2011年4月2日中国中央电视台《焦点访谈》栏目对中国航天科工集团企业思想政治工作保障体系进行了专题报道。

  主持人:“精耕细作”这个词会用在哪儿?它通常是用在伺候庄稼上,对每棵秧、对每陇苗,都用心呵护。如果把这个词用在对待人上呢?大家的记者在一些国有企业采访时,就听到了精耕细作的说法。这里说的是对待职工,对待人心,这是怎样的思路?有怎样的效果?

  “在大家最需要的时候,它一定会出现”

  中国航天科工集团企业是一家研发和生产国防装备的国有企业,特殊的使命和任务,使他们在研发和生产的各个环节都不能出半点纰漏和问题,而细致入微的思想政治工作是他们的一个法宝。

      中国航天科工集团企业总经理许达哲说:“大家做思想政治工作,就是把大家的思想统一到科技强军,航天报国这个使命任务上来,把国家的利益高于一切的核心价值观,融入到大家员工的脑海当中去,保障员工从设计,制造,实验,发射全过程中能够履行好自己的岗位职责,使大家一心一意地扑在工作上,完成党和国家交给大家的任务”。

  那么思想政治工作怎么做才能收到好效果呢?由于航天科工的产品研发和生产都是以型号为核心的,期间要经历设计研发、生产试验以及靶场发射等一系列过程,每个环节都密不可分,一线职工必须要自始至终坚守岗位,密切协作。根据这一特点,航天科工建立了一个紧紧围绕型号生产,贯穿设计研发、生产试验、靶场发射等全过程的思想政治保障体系,把型号生产的所有保障工作都纳入到体系当中。

  “大家思想政治工作保障体系最重要最核心的任务就是要保证这样一个团队和这样一些人员,能够有效地、安心地完成这样一个目标和任务”,航天科工四院院长潘旭东说:“所以思想政治工作从微观上来讲,要关注大家企业的每一个员工,他的工作,他的生活,他的学习,帮助他们来解决后顾之忧,帮助解决工作过程中遇到的问题,以利于他们有更好的精力,更好的精神状态,来实现这样一个任务”。

  2011年3月20日是个星期天。一大早,中国航天科工集团企业四院十七所的职工周清根便带着四岁的孩子匆匆出了家门,今天他要加班,而孩子平时上的幼儿园也休息,他要把孩子送到一个特殊的幼儿园。

  这个临时幼儿园是十七所专门为在双休日和节假日加班的生产一线的职工们设立的。在双休日或节假日,如果一线职工加班,谁家的孩子没人照看,只要给所里有关部门打个电话,这个临时幼儿园就马上开班,问题就可以得到解决了。照看孩子的人是本单位的退休职工。他们是工会和党办的常年志愿者,在生产忙的时候,为一线加班的职工照看无人看管的孩子。只要有需求,他们就会到。

  其实不仅是帮助照看加班职工的孩子,在四院每个一线职工的手里都有一张保障联系卡,上面有负责保障工作人员的电话号码,如果工作和生活中有什么困难,拨打上面任何一个电话,都会有人出面帮忙解决。

  “我觉得大家这边思想政治工作,基本上给我的感受是雪中送炭”,设计师颜安说:“在大家最需要的时候,它一定会出现”。副总师张力宁说,他们不仅照顾一线人员,也关怀和照顾大家的家属。确实感到很温暖,工作很安心,能提高工作效率。

  做好小事情 成就大文章

  让思想政治工作更好地发挥作用,更加深入人心,这是很多国有企业一直在积极探索和追求目标。中国中铁电气化局集团有限企业是我国电气化铁路建设的一支生力军,最近几年,企业员工的结构发生了很大变化,8万多名职工中有5万以上是农民工和合同工。为了使这些不同身份的职工能够与企业同心同德,中铁电气化局在开展思想政治工作时,推出了“五同”管理法。

  “五同就是同学习提高人,同劳动激励人,同管理敬重人,同生活关心人,同待遇体贴人”,中铁电气化局集团董事长王其增说:“思想政治工作说到底就是解决人的问题,它要解决把企业员工团结起来、同心同德的问题,要想做到同心就要敬重人,要理解人,把人不能分成三六九等,让人感觉到公平。待遇问题处理好,才能让人家感觉到这个企业就是一个家”。

  在中铁电气化局集团职工宿舍里,记者看到它的每一个宿舍的门上都挂着这个宿舍所有员工的一个集体合影,他们管这幅照片叫全家福。这张小小的照片在凝聚人心方面发挥的作用却一点不小。员工说,“我觉得这就是一个家,让我找到家的感觉”,“我很珍惜这个缘分”。

  像这样凝聚人心的小方法在中铁电气化局集团还有很多。由于员工80%以上是农民工,每到农忙的时候,因为惦记家里的农活,很多人都想请假回家,可这个时候工程建设又往往最为紧张。企业没有简单地阻止农民工回家,而是帮助他们算了一笔小账。

  农村一般有地的话三到五亩地,一亩地要是用机器收割的话,一亩地是70到80块钱,雇佣一个协议工一天工费是70到80块钱,花上4天时间用不到1000块钱就能把家里的事情干干净净干完了。一位农民工说,大家都感觉这种方法比较好,单位还把钱先预支给大家。如果要回去的话,最少请一周的假,就少了一周的收入,大致就是1000块钱,再加上其它的花销,2000块钱就没有了。

      这种从小处入手、从小事做起的思想政治工作方法,就是他们称为“精耕细作”的“五小”工作法,即:讲清小道理、解决小问题、开展小活动、宣传小人物、营造小环境。

  “这‘五小’实际上把思想政治工作这个大文章,让它做小,也是一个精耕细作,让它发挥以小见大的作用”,电气化局集团王其增说:‘用这样一个方法把职工队伍凝聚起来,把力量给它发挥出来“。

  创新激发活力

  近年来,随着国有企业制度和用工制度改革的日益深化,国企职工队伍结构出现新变化新特点,思想观念也更加多元多样,这对思想政治工作提出了更高的要求。针对这一情况,近日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,对国有企业思想政治工作的任务和要求,做出了明确规定。

  国资委副秘书长杜渊泉说,这个意见在强调以往思想政治工作,发挥传统政治优势的基础上,强调创新、要适应新时期,新时代和企业新的发展阶段的不同的要求,适应这个企业员工队伍结构发生的新变化,适应企业面临的新的市场环境,要把思想政治工作做到企业的生产经营和管理的全过程中,做到职工群众的心里面,起到潜移默化,提升职工的整体素质,推动企业又好又快发展的作用。

  国企的环境在变,国企的工作方式也在变,在国有企业发展过程中,特别是在思想学问日益多元的社会形势下,如何把广大职工的心凝聚起来,如何调动广大职工的积极性、创造性,思想政治工作面对着很多新课题。在破解这些课题的过程中,国企会生长出新的活力,更好地发挥引领作用,树立起更好的形象。

        责任编辑:志勇
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