星级续聘 六院359厂青年助理培养再起新征程

必赢56net手机版:2016-02- 16    信息来源: 中国航天科工六院

  为持续推进人才培养工程,有导向地驱动青年快速成长,深入推进青年助理工作,近日,六院359厂召开了一星青年助理总结评定及二星续聘会议,全面梳理总结2015年青年助理工作开展和一星青年助理评定情况,对二星青年助理进行了续聘。厂领导、设岗部门领导、党支部书记及全体一星青年助理出席会议,党委副书记主持会议。



  会上,厂团委全面总结了2015年一星青年助理管理工作开展情况;人力资源处就一星青年助理的综合评价及2016年二星青年助理的申报做了总结说明。

  359厂青年助理培养,以岗位承诺书为依据,部门、领导与青年助理的培养计划结合工作实际适当更新补充,随时完善,助与理、教与学渗透到日常工作的每一个环节。年终考核一星青年助理除提交自查表、承诺书闭环总结、多级部门的考核意见外,还结合一年的学习、成长感悟做了题为“这一年的收获”个人总结。部分一星青年助理代表在会上做了交流分享。

  经过一年的考核期,在38名一星青年助理中,有31名顺利续聘二星青年助理,7名青年助理因岗位调整、人事任免等原因停止助理关系。会上,厂领导向二星青年助理颁发了聘书。


  人才培养是立体式、全方位的长效建设工程,359厂青年助理工作融合了团支部、团委、党支部、党工处、人力资源处和各部门的多方力量。未来人才培养工程再上台阶,也必将借力全厂各级党团组织、各单位的联动作为。

  359厂党委书记、厂长赵勇对青年助理工作给予了肯定,就如何推进“人才强企”战略举措,结合青年助理工作提出两点认识:一是各单位要认真总结、长远思考,怎么做、做什么才能切实拓宽员工成长通道,激发各类人才潜能,将集团企业、六院转型升级的战略落在实处;二是人才培养是长久工程,要始末相随,严控过程,持续推进与发力,这样才能搭好台、有效果。

  赵勇对后续青年助理工作提出几点要求:一是加强青年助理培养计划的互动实行与调整,助理与被助理需持续加强沟通与交流,特别是跨部门青年助理要切实履行助理关系。二是结合工厂实际发展,青年助理岗位设计需继续改进,为有利于促进型号科研生产及工厂专业体系发展,可考虑针对型号及专业类别开设青年助理岗位。三是持续做好过程监督与考核,关注过程管控,及时引导青年助理不偏离中心。四是注重青年助理工作的接续聘,循序渐进,让更多优秀的新鲜血液进入培养平台。

  赵勇对成功续聘的青年助理提出几点希翼:青年助理活动为年轻人与老同志搭建了一个互动学习与成长的平台,年轻人的活力、老同志的阅历可以相互影响、互相借鉴,青年助理要加强学习,多途径拓展学习通道,向书本、实践、老同志学习,不断提升自我能力,做“一方精、全方通”的青年才俊;要善于总结,提炼经验,举一反三,有递进的成长;要有正确的思想认识,谋事、干事找准内生动力,善于谋略,用正确的思想引导正确的行为,提升效率的同时谋求效益最大化。





  最后,会议勉励广大青年助理要珍惜平台、利用好平台,鲲鹏一日同风起,扶摇直上九万里。  (图、文/刘婷 梁蒙蒙)






  

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